Samen grip op je financiën
Budget vrij helpt medewerkers grip krijgen op geldzaken met persoonlijke coaching en praktische ondersteuning.
Waarom Budget Vrij?
Inzicht in je
in en uitgaves
Sparen en
besparen
De eerste stap
naar gezonde financiën
Budgetcoaching die echt verschil maakt
Geldzaken kunnen ingewikkeld zijn. Financiële stress bij medewerkers komt vaker voor dan je denkt. Het zorgt voor onrust en minder focus op de werkvloer en kan zelfs leiden tot verzuim. Budget Vrij helpt om dit te voorkomen.
We bieden persoonlijke budgetcoaching die verder gaat dan alleen een overzicht maken van je inkomsten en uitgaven. Samen kijken we naar gedrag, gewoontes en wat je nodig hebt om vooruit te komen. Voor medewerkers betekent dat meer rust en grip op geld. Voor werkgevers een veerkrachtig team en minder verzuim.
Met praktische tools, een veilige aanpak en maatwerkbegeleiding helpen we je op weg naar financiële gezondheid die werkt. Voor nu en later.
Wat zijn de signalen waar je als werkgever aan moet denken als er mogelijk een financieel probleem is bij je werknemer.
- Verzoeken om overwerk
- Verzoek om voorschot van het salaris
- Niet meedoen aan gezamenlijke potjes
- Concentratieproblemen of geleidelijke achteruitgang in kwaliteit van werk
- Onrust als het salaris later wordt uitbetaald dan gebruikelijk
- Vragen wanneer het vakantiegeld of bonus wordt uitbetaald en de hoogte ervan
- Vaak ziekmelden
- Er onverzorgder uitzien dan normaal
Ervaring van onze klanten
Zo werkt onze coaching in de praktijk
Onze werkwijze is persoonlijk en praktisch. We starten met een intakegesprek met de betreffende werknemer waarin samen met de budgetcoach in kaart wordt gebracht wat er financieel speelt. We leggen uit dat wij voor de werknemer werken, maar dat de gesprekken vertrouwelijk zijn en niets met de werkgever zonder toestemming besproken wordt.
Daarna gaan we onderzoeken op welke wijze wij kunnen helpen met het weer financieel gezond maken van de werknemer. We kijken of er regelingen zijn waar gebruik van kan worden gemaakt, en of er mogelijk bezuinigingen toe te passen zijn en er mogelijk met een betaalregeling gewerkt kan worden.
Op basis van dit alles starten we een traject, met een heldere aanpak en een inschatting van het aantal begeleidingsuren. Dit overleggen we ook met de werkgever. Dan weet iedereen waar hij aan toe is.
Als u een werknemer heeft waarbij u rode vlaggen ziet. Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.